踏入2023年,香港與內地防疫措施漸漸解除,與世界各地往來恢復,人們的生活與工作料可迎向疫後新時代。過去三年疫情,香港與全球職場文化出現翻天覆地的變化,在家工作、大辭職潮、「躺平」(quiet quitting)等趨勢此起彼落,新一年我們的工作環境又會有哪些演化?
職場幸福感成去留指標
過去幾年,人們或多或少經歷生離死別,使不少打工仔對生命另有一番體會,捨棄「黎生」式任勞任怨,轉而追求身心健康。歐美近年湧現,大辭職潮、「躺平」等文化,香港打工仔為堅持「零針」而辭職者亦大有人在;亦多了人將工作彈性、是否可在家工作等,視作求職時的重要考慮因素。
這一切都反映Work life balance不再是口號,而是打工仔確切的追求,甚至左右去留的關鍵。
混合式辦公及工作旅行成常態
疫情期間,全球企業實行在家工作模式,及後演變成混合辦公模式(hybrid work)。Gallup在2022年夏季做的調查顯示,55%打工仔期望可持續混合辦公,22%人預期可完成遙距工作,只有6%人想百分百回到辦公室工作。
混合與遙距辦公模式成為不可逆轉的常態,這推動辦公渡假(workcation)文化發展。早在疫情前,已有不少人用數碼遊牧形式一邊工作、一邊旅行,疫情期間更多企業接受遙距辦公,使這種寫意的工作文化更加發揚光大。
薪酬走向透明化 求職者佔上把位
傳統HR提倡員工薪酬必須保密,這造成「同工不同酬」等種種不公。美國紐約、加州等地已先後立法,要求企業在招聘廣告公開職位薪酬,這有利求職者爭取更加薪酬。
此外,根據Glassdoor及Indeed發表的趨勢報告,2023年勞動力依然求才若渴,僱主要爭相「搶人才」,這無疑有利員工爭取更佳薪酬與福利,以及遙距工作等友善工作環境。
企業數碼化繼續加快
疫情期間,遙距辦公需要迫使企業加快擁抱數碼化,而數碼化遠不只於用zoom開會,人工智能、大數據、電子支付、區塊鏈及元宇宙等,成為各行各業的buzzword。舉例說,在內容創作行業,AI繪畫及寫作等工具開始流行,業界專才正爭相學習新技術,避免落伍。
另邊廂,管理層面對的是一支過半時間遙距辦公、運作更加科技化的團隊,亦要與時並進,才能好好善用人才資源。