【辭職攻略】年假換錢條數點計？雙糧花紅仲有冇份？

辭職是打工仔必經之事，由遞信一刻起，你與公司的關係已經改變——至少在計糧方式上，尾糧與過去每期糧的計法是不同的。打工仔最關心的是，未放完的大假、第13個月糧，到底能否折現成錢？Planto為你解答。

為保障自己權益，打工仔在辭職信上，必須清楚列明哪一日是最後工作日，打工仔須跟僱主按僱佣合約好好協商。在最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設你在6月10日辭職，那麼你最快可在7月9日功成身退。如果你希望提早職場，須獲僱主同意，或向僱主支付代通知金。

代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。

假設打工仔月薪是2萬元，平均日薪為：2萬元 X 12 / 365日 = 657.5元。

根據僱佣條例，只要打工仔按連續性合約受僱滿3個月，便可享有假日薪酬。在終止僱傭合約時，如尚有未放的年假，可獲得工資以代替放年假。每一日有薪年假的價值，與打工仔過去一年內的平均日薪相等。

如打工仔受僱滿3個月但不足12個月，須按比例計算年假日數，方程式是「年假日數 X 受僱日數 / 365日」。假設打工仔每年享有12日年假，最後工作日是任職後第200天，任職期間未請過大假，離職時剩餘的年假是6.5日，再乘以平均日薪，即為打工仔離職時可取回的年假薪酬。

辭職後，打工仔能否享有該年的雙糧、花紅？僱佣合約一般訂明打工仔須做滿特定酬金期，才會發放年終酬金。勞工處表示，如打工仔在未做滿酬金期前離職，除非合約另有規定，否則都不可享有按比例計算的年終酬金。故打工仔宜先重溫你的僱佣合約，才決定幾時遞信。

尾糧的金額是「該月工作日數 X 平均日薪」。僱傭合約終止後，僱主須於7日內支付尾糧，否則即屬違法。

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