【Fidelity X Planto 強積金教室】
強積金制度要求僱員及僱主每月向強積金計劃供款，各自供款額是僱員月薪的5%。假如，打工仔在每月5%的強制性供款外，加入額外的自願性供款，對強積金累算權益將帶來甚麼影響？
案例：人生贏家大對決
Sally和Candy是由細玩到大的姐妹花，二人平日無所不談，但內心一直視對方是競爭對手。小學時鬥成績、輪流做班長，升中後在排球隊各領風騷，高中起都擁有一批裙下之臣，乃至在大學上莊、做intern、找男友，事事鬥過火花四射。
大學畢業後，她們「湊巧地」同時進入同一間公司做Management Trainee。「咁啱嘅，我哋連份工都一樣喎，我真係恭喜你啊，以後繼續多多指教。」Candy在收到offer後，第一時間跟Sally分享。「係囉，咁啱嘅，哈哈哈哈哈哈。」Sally燦爛的笑容中帶點尷尬。
由於做MT的升遷制度相對穩定，似乎在往後數年，二人的薪金都將會「打和」。「我唔甘心次次都打和，我一定要贏！我要贏！我要贏！」首個上班日前，Sally徹夜難眠。
「我要投資！」Sally下定決心。數月後，她向一位Uncle請教，Uncle見她對投資一竅不通，於是向她建議一個簡單的入門投資方法：「阿女，研究吓你份強積金，然後每月供多1%啦。」
就是這1%，讓Sally在廿多年來，首次望到勝利曙光。她反覆計算這1%的神奇效用，「到我65歲時，我副身家就會多佢幾十萬！！哈哈哈哈哈哈哈……」
Sally想象的結局：
她不知道的是，原來Candy在工作20年後，也發現自願性供款的威力，從此每月拿2%薪金作自願性供款。
Sally由23歲起，每月額外供多1%強積金，Candy則在43歲起才每月額外供多2%，假設二人薪金持續「打和」，到65歲退休時，誰可成為最後贏家？
Candy「反擊」後的結局：
在踏入職場的首20年，Sally「先發制人」開始自願性供款，在複利率效應下，她的累算權益早就拋離Candy。儘管Candy後來用雙倍自願性供款百分比急起直追，但最終仍以近4萬元之差，輸了個馬鼻。
越早投資及儲錢 回報越顯著
Sally及Candy的個案，反映複利率對投資產生的奇妙作用——在雪球效應下，越早開始強積金自願性供款，對資產增值效果越顯著。
每月1%或2%的自願性供款，當下的購買力只值幾杯咖啡或一、兩頓自助餐，但如果你能將這薪金的鳳毛麟角，有紀律地分配到強積金自願性供款上，對資產增值將有極大幫助。
你願意每月飲少幾杯咖啡，換取資產增值的入場券嗎？
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（案例中強積金的計算方式，採用與Planto強積金計數機相同的假設。文中及強積金計數機提及的金額均為港元。）
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資料來源：
¹韜睿惠悅《基金經理監察報告》，截至31/12/2018。
²《美世強積金市場份額》報告，截至31/12/2018。
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強積金累算權益估算結果是基於若干假設, 僅供參考之用。
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