迎接新生命，除了準備嬰兒用品和安排照顧人手，準父母也要預早計算假期與收入。香港法例目前為合資格女性僱員提供連續14星期產假，合資格男性僱員則可享5天侍產假。不過，「可以放假」不一定等於整段假期都有薪，實際權益視乎受僱形式、年資、通知時間及證明文件而定。
以下按現行《僱傭條例》整理香港產假及侍產假的主要規定，並以簡單例子說明薪酬如何計算。
香港產假及侍產假一覽
| 女性僱員產假 | 男性僱員侍產假 | |
|---|---|---|
| 法定假期 | 連續14星期 | 5天，可連續或逐日放取 |
| 有薪門檻 | 產假開始前，已按連續性合約受僱滿40星期 | 每個侍產假日前，已按連續性合約受僱不少於40星期 |
| 法定薪酬 | 每日平均工資的五分之四 | 每日平均工資的五分之四 |
| 放假時間 | 一般由預產期前2至4星期開始 | 預產期前4星期至嬰兒實際出生日起計14星期內 |
| 主要文件 | 懷孕及預產期的醫生證明書 | 嬰兒出生證明書等父親身分證明 |
香港產假有幾多日？
合資格女性僱員可享連續14星期產假，即98天。這段時間按星期連續計算，當中包括休息日、公眾假期及法定假日，並非98個工作天。
僱員在僱主同意下，可選擇由預產期前2至4星期開始放產假。若雙方沒有另作安排，一般由預產期前4星期開始。
例子：嘉欣的預產期是10月29日。她與僱主協議在預產期前2星期，即10月15日開始放產假。14星期會由10月15日起連續計算，而非待BB出生後才開始計。
如果嬰兒提早出生，而且僱員尚未開始放產假，產假會由分娩當日開始。僱員須在分娩後7天內通知僱主分娩日期及放取14星期產假的打算。
若嬰兒遲過預產期出生，由預產期翌日至實際分娩日的一段時間，可作額外產假處理，不會在原有14星期中扣除。假如僱員因懷孕或分娩引致疾病或不能工作，亦可按醫生證明額外休假，最長4星期。
新入職不夠40星期，仍然有產假嗎？
新入職不夠40星期，雖然可放產假，但未必有薪。
女性僱員只要按連續性合約受僱，並已通知僱主懷孕及準備放產假，即使在產假開始前受僱未滿40星期，仍可享14星期產假，但法例沒有規定僱主須支付產假薪酬。
例子：阿晴入職30星期後開始放產假。假設她一直符合連續性合約規定，並已按要求提交懷孕通知及醫生證明，她仍可放14星期產假；由於產假開始前未受僱滿40星期，這14星期可屬無薪假期。若公司本身另設較優厚福利，則按公司安排處理。
換言之，40星期是法定產假薪酬的年資門檻，並非判斷僱員能否放產假的唯一門檻。
甚麼是「連續性合約」？兼職也適用嗎？
產假及侍產假的多項權益都以「連續性合約」為基礎。由2026年1月18日起，僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，並符合以下其中一項工時條件，便屬按連續性合約受僱：
- 每星期工作最少17小時；或
- 某星期工作少於17小時，但該星期連同之前3星期，合計工作不少於68小時。
因此，兼職僱員也有機會符合資格，不能單憑「全職」或「兼職」的職銜判斷。至於2026年1月18日前的受僱期，舊有規定為每星期最少工作18小時。
例子：一名兼職僱員連續為同一僱主工作，每星期分別工作16、18、17和20小時，4星期合計71小時。即使其中一星期少於17小時，仍可能憑4星期合計工時符合新規定。
自僱人士、獨立承辦商及接散單的自由工作者通常不屬《僱傭條例》下的僱員，未必享有法定產假或侍產假。不過，合約稱呼並非唯一判斷準則，實際關係仍要視乎工作控制、報酬方式及雙方責任等因素。
產假薪酬如何計算？是否等於八成月薪？
產假薪酬的每日款額，是產假首天前12個月內每日平均工資的五分之四；受僱不足12個月，則按較短的實際受僱期計算。
基本公式如下：
每日產假薪酬＝過去12個月每日平均工資×4/5
計算平均工資時，僱主須剔除沒有獲發工資或全部工資的期間，以及相應款項，例如部分休息日、病假、產假或無薪假。佣金、勤工獎及屬於工資的津貼，也可能要計入平均工資。因此，收入每月浮動的人士，不宜只以底薪乘80%估算。
固定月薪例子：佩珊在產假前12個月的總工資為HK$360,000，期間每日均有薪，也沒有需要剔除的日子。
- 每日平均工資：HK$360,000÷365＝約HK$986.30
- 每日產假薪酬：約HK$986.30×4/5＝約HK$789.04
- 14星期產假薪酬：約HK$789.04×98日＝約HK$77,326
（實際計算須按僱員的工資紀錄、無薪日數、佣金及假期款項調整。）
佣金收入例子：一名銷售人員的底薪是HK$20,000，但每月另有佣金。若佣金按《僱傭條例》屬於工資，計算產假薪酬時一般不能只看HK$20,000底薪，而要按相關12個月內合資格工資計算平均數。
要留意，第11至第14星期合共4星期的法定產假薪酬設有HK$80,000上限。這個上限只適用於最後4星期，並非整段14星期最多只可獲HK$80,000。僱主仍須先按正常糧期向僱員支付合資格的產假薪酬，再自行按政府計劃申請發還；僱員毋須代僱主申請。
放產假前要怎樣通知僱主？
僱員應及早以書面通知僱主懷孕及準備放取產假，例如提交醫生證明書。若僱主要求，證明書須列明預產期。
實際安排可包括以下步驟：
- 確認預產期後，以電郵或公司表格通知人力資源部及主管。
- 與僱主商定產假開始日期，保留書面紀錄。
- 按僱主要求提交醫生證明書。
- 核對過去12個月的糧單、佣金和津貼紀錄，方便覆核產假薪酬。
法例也為懷孕僱員提供解僱保障。僱員向僱主提交懷孕通知後，僱主一般不得在懷孕通知起至產假結束復工當日的一段期間解僱她，嚴重過失而被即時解僱等法定例外除外。
流產有產假嗎？產前檢查又怎樣計？
現行法例把「流產」界定為懷孕24星期內排出不能在產後存活的成孕物。換句話說，若僱員在懷孕24星期或以後產下不能存活的嬰兒，在符合其他資格下，仍可享有產假；懷孕未滿24星期流產，則不屬法定產假範圍，但可能按病假及疾病津貼規定處理。
至於產前檢查，合資格僱員如能提交醫生證明書，或由醫生、註冊中醫、註冊護士或助產士簽發的到診證明書，相關缺勤日可視作病假。是否有疾病津貼，仍視乎僱員有沒有累積足夠有薪病假日數，以及是否符合連續4天或以上病假等法定條件。
男士有多少天侍產假？
合資格男性僱員可享5天法定侍產假，可以連續放取，也可以分開逐日放。法例沒有規定僱員必須與嬰兒母親結婚，嬰兒在香港或外地出生也可適用。
5天侍產假須在以下時段內放取：
嬰兒預產期前4星期，至嬰兒實際出生日起計14星期內。
例子：BB在8月1日出生，爸爸可以在預產期前4星期開始放假，也可把部分日子留到出生後使用，但所有日子都要在8月1日起計14星期的期限內放完。
分段放假例子：爸爸可以在分娩當日放1天，母嬰出院時再放2天，其餘2天留待產後覆診使用，只要5天都在法定時限內，並按規定通知僱主便可。
侍產假一定有薪嗎？
男性僱員要在每個侍產假日前，已按連續性合約受僱不少於40星期，並在限期前提交所需證明文件，才可獲侍產假薪酬。每日薪酬同樣按過去12個月每日平均工資的五分之四計算。
例子：志明過去12個月的總工資為HK$360,000，期間每日有薪，也沒有需要剔除的日子。他的每日侍產假薪酬約為HK$789.04，5天合共約HK$3,945。
若僱員放第一天侍產假時尚未受僱滿40星期，但其後放餘下假期時已達40星期，符合其他規定的後續日子可有薪，第一天則屬無薪。
男士應何時通知公司？
如僱員在預產期前最少3個月通知僱主打算放侍產假，之後只需在放假前通知實際日期，法例沒有另訂最短通知期。若未有提早3個月通知，則須在實際放假前最少5天通知僱主確實日期。
為領取侍產假薪酬，僱員一般要提交列有其姓名、顯示其為嬰兒父親的出生證明書。文件須在以下兩個限期中較早的一個限期前交付：
- 放取首天侍產假後12個月內；或
- 如已離職，停止受僱後6個月內。
例子：預產期是12月20日，爸爸在9月20日或之前已通知公司打算放侍產假，便符合提早3個月通知的要求。由於分娩日期難以準確預計，他在太太入院後才通知公司確實放假日期，法例沒有規定仍須預早5天。
公司福利可能比法例更好
14星期產假和5天侍產假是法定最低要求。有些公司會提供全薪產假、較長侍產假、育兒假或彈性工作安排，亦可能不設40星期有薪門檻。準父母在計劃家庭現金流時，宜把法定權益與公司福利分開核對。
可以先向人力資源部確認以下事項：
- 公司提供法定五分之四薪酬，還是全薪；
- 花紅、佣金及津貼如何計入平均工資；
- 醫療保險是否涵蓋產前檢查及分娩；
- 產假或侍產假期間的強積金供款安排；
- 能否銜接年假、在家工作或無薪育兒假。
產假安排牽涉的不單是放假日數，也會影響數月家庭收入。準父母可在預產期前先估算假期薪酬、分娩開支及嬰兒出生後的固定支出，再預留一筆流動現金。當時間表和現金流都較清楚，迎接新成員時自然少一點倉卒。
常見問題
香港法定產假是14星期還是98個工作天？
法定產假是連續14星期，即98個曆日，當中包括休息日及假日，並非98個工作天。
入職未滿40星期是否完全沒有產假？
不是。按連續性合約受僱並已作適當通知的女性僱員，仍可享14星期產假；但產假開始前未按連續性合約受僱滿40星期，法例沒有規定該段產假有薪。
產假是否全薪？
法定產假薪酬按每日平均工資的五分之四計算，並非全薪。公司可以提供較優厚安排，例如補足至全薪。
男士侍產假可否分開放？
可以。5天侍產假可一次過或逐日放取，但要在預產期前4星期至嬰兒實際出生日起計14星期內使用。
未婚爸爸有侍產假嗎？
法例沒有規定男性僱員必須與嬰兒母親結婚。只要符合受僱、通知及證明文件等要求，也可享有相關權益。
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