每到年底那些年度入息數據、入息中位數、30歲人工該多少、各行業的加薪幅度等調查報告就隨着各大媒體主動呈現在你眼前，對自己的人工唔滿意？如果自覺被underpaid，年尾是appraisal及加人工的季節，而薪金關乎你能否成功儲錢實現人生目標。可參考以下6式，向老細、上司或HR爭取你應得的人工！
1.掌握行情 知己知彼
「行情」不只是你所屬職位的市價，還包括市場上有幾多競爭者，以及你在芸芸同業中是否有強勁競爭力。
如果公司透明度高，能與同事赤裸裸地討論薪金當然最方便，但香港企業十之八九視薪金是諱莫如深的禁忌，除非你與同事關係親如兄弟，否則與「豬隊友」傾人工可能惹麻煩。
最幫到你掌握行情的，可能是做同行的舊同學或朋友，遇到獵頭公司撩你跳槽，即使無意轉工，亦不妨八卦一下，另外聽聞舊同事曾有一招，就是每年都出去面試見工得到對方開給你的新offer，拿着這offer向老細開價，有數據及市場支拎，牙力都大啲。
2. 用工作表現據理力爭
點解要加人工？在你心中激蕩過千百回的答案可能是「因為窮囉」、「要交租」、「儲錢買樓結婚」、「上有高堂下有妻房仲有細佬妹未畢業一個人擔起頭家真係好辛苦好難儲錢啊」。然而，用個人財政狀況來爭取加薪，與財困老細要求員工減薪「共渡時艱」一樣，說服力薄弱。
職場很現實，實力及表現是爭取加薪的籌碼。在進行appraisal前，先整理自己過去一年的工作成就，最好是量化自己的成績，例如跑到幾多生意額，拆掂幾多個炸彈，記下所有英勇事跡，然後向老細「晒冷」，態度要不卑不亢，避免過份吹噓招來反感。
3. 闡述未年一年大計
即使你過去表現有出類拔萃，遇上孤寒老細，仍可能視你的付出為應份。因此，你不但要有戰績，還要做隻潛力股，讓老細覺得投資在你身上會有回報。
討論加薪時，可向老細闡述未來的工作目標或規劃，包括構想中的大project、改善團隊工作效率的方法等，展現你對公司的忠誠及上進心，當然不要吹得太大，否則氹掂老細加人工後，出年有排你還。另外，簡略談談自己的進修計劃，亦有助提升身價。
4. 尋找合適時機
不時有職場新鮮人一腔熱血地衝入老細房，就公司事務向老細提出創新建議，儘管講得再有道理，但有時老細毫無心理準備，可能反應唔切，隨便敷衍你的心血。
傾加人工亦一樣，不要茶水間或會議結束後找上司討論，最好還是事前約個見面時間，讓對方知道你是在乎這個見面，然後讓對方有心理準備，及需要計一計數先答到你薪金加幅。如果你的談判對手是無財政實權的上司，更加應趁早提出加薪要求，因為上司都要找機會幫你向再上級要求增加預算，才能幫你加薪；大公司或有嚴格的加薪制度，一旦錯過年度加薪時機，可能要等下年。
5. 將發展機會及福利綑綁談判
薪金不是工作的唯一，如果短期內未能達到加薪目標，你亦可同時爭取升職、分紅、增加年假、進修及培訓機會，或要求你參與更感興趣的工作範疇。
如果你一心一意地只想要加人工，除了討論薪金外，亦可就升職機會討價還價，或提出參與比你現時更高職級的工作。如果加薪機會渺茫，可用爭取福利為「安慰獎」，但不要太早提出，否則會成為老細拒絕加薪的藉口。
6. 進退有據留後路
如果老細拒絕加薪及其他要求，或加幅未如理想，雙方僵持不下，你也要保持冷靜的狀態，不要以辭職威脅對方，可提出「畀一晚我考慮吓」，婉轉地帶出你可能不接受offer，讓雙方有讓步妥協的下台階。
若然最終仍傾唔掂數，可放膽地問：「我要做到咩成績，公司先畀到我要求嘅offer？」如對方肯跟你訂立加薪條件固然理想，即使對方用一句「冇buget」KO你，你仍能表現出自己願意發奮進步，在老細心中留下較好印象。
祝大家成功爭取加薪，加快儲錢實現理想！
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